Bilme Hakkı ve OSHA Haklarınız Güvenlik Konuşması

Her sahada duvarda afiş vardır — OSHA uyarınca bir işçi olarak haklarınızı listeleyen afiş. Çoğu insan yanından bin kez geçer ve asla okumaz, ve okuyanlar bile nadiren üzerine harekete geçer. Bu konuşmanın hakkında olduğu sessiz sorun budur. Etrafında çalıştığınız tehlikeler ve bedeninizin üstlendiği maruziyetler hakkında bilgiye dair gerçek, yasal olarak uygulanabilir bir haklar bütününüz vardır — bilme hakkı. Ama o hakların neredeyse hiç kimsenin açıklamadığı bir cılkı vardır: çoğu yalnızca onları kullanırsanız sizindir, ve onları kullanmak sormayı bilmek demektir. Afiş hakları duyurur. Onları size teslim etmez. Bu Bilme Hakkı ve OSHA Haklarınız Güvenlik Konuşması (Güvenlik Konuşması / Saha Konuşması), bir hakka sahip olmakla onu gerçekten kullanmak arasındaki boşluğu kapatmak hakkındadır.

Bu konuşmanın tamamını taşıyan ayrım şu: bilgiye dair haklarınız gerçek ve yasal olarak uygulanabilir — ama neredeyse hepsi çekme, itme değildir: tehlike bilgisi, güvenlik bilgi formları, ve kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarınız hepsi vardır ve işveren size vermek zorundadır, ama çoğunlukla yalnızca sorduğunuzda, öyleyse duvardaki afiş gerçekte teslim etmediği hakları duyurur, ve nasıl kullanacağınızı bilmediğiniz bir hak sizi sahip olmadığınız bir hak kadar korur. "Çekme, itme değil"in pratikte ne demek olduğunu düşünün. Bugün kullandığınız kimyasalın güvenlik bilgi formu vardır, ve işvereniniz onu erişilebilir kılmak zorundadır — ama gitmeniz gereken bir klasörde ya da bir sistemde durur. İzlemenin havanızda bulduğu toksik madde miktarını gösteren maruziyet kaydınız vardır ve otuz yıl saklanmalıdır — ama yalnızca talep ederseniz görürsünüz. Yazılı tehlike iletişimi programı vardır — ama sormanız gerekir. Bunların hiçbiri otomatik değildir. Kanun hakları kurar ve işverenin onlara uymasını gerektirir, ama çoğu için tetikleyici, hakkın var olduğunu bilen ve onu almak için elini uzatmayı bilen bir işçidir. İşte bu yüzden bu konuşma önemlidir: haklar yalnızca onları kullanma isteğiniz kadar güçlüdür.

Bu konuşmanın sınırı nerede#

Bir işçi olarak haklarınız birkaç başka konuşmaya bağlanır, ve bu konuşma bilgi haklarının ve onları nasıl kullanacağınızın sahibidir. Tehlike iletişimi konuşması, etiketlerin, güvenlik bilgi formlarının ve kimyasal programın kendisinin mekaniğinin sahibidir. Olay bildirimi konuşması, yaralanmaları bildirme görevinin ve bildirim etrafındaki korumanın sahibidir. İşi durdurma konuşması, biri yaralanmadan önce güvensiz işi durdurma hakkının sahibidir. Bu konuşma, işçinin bilgi haklarının ve onları kullanma etrafındaki korumanın sahibidir: karşılaştığınız tehlikeleri bilme hakkı, maruziyetinizi belgeleyen kayıtları görme hakkı, ve bir endişeyi dile getirme ya da bunun için cezalandırılmadan bir şikayette bulunma hakkı — ve bunların çoğunun yalnızca sorduğunuzda sizin olduğu gerçeği. Odak kimyasal program, yaralanma raporu ya da işin durdurulmasıysa, o konuşmalar detayın sahibidir; bu konuşma neye hakkınız olduğunu ve onu gerçekten nasıl talep edeceğinizi bilmenin sahibidir.

Tehlike size ulaşmadan önce onu bilme hakkı#

"Bilme hakkı"nın en eski parçası tam olarak o ifadedir: Tehlike İletişimi Standardı, ki bu her işçiye hangi tehlikeli kimyasallarla çalıştığını ve kendini nasıl koruyacağını bilme hakkı verir. Kullanmayı bilmeniz gereken üç şey aracılığıyla işler. Kaplardaki etiketler size tehlikeyi bir bakışta söyler, sinyal kelimeleri, piktogramlar ve önlemlerle standartlaştırılmış bir formatta. Güvenlik bilgi formları — GBF — her kimyasal için tam resmi verir: tehlikeleri, ihtiyacınız olan koruyucu ekipman, ilk yardım, dökülme müdahalesi ve daha fazlası, standartlaştırılmış on altı bölümlük bir formatta. Ve eğitim size ikisini nasıl okuyacağınızı ve nasıl güvenli çalışacağınızı söyler. Bilme hakkı, işverenin yazılı bir tehlike iletişimi programına sahip olması, güvenlik bilgi formlarını size erişilebilir tutması, ve o yazılı programı talep üzerine erişilebilir kılması gerektiği anlamına gelir. Ama deseni yine fark edin: GBF erişilebilirdir, program erişilebilirdir — erişilebilir, ona ulaşabileceğiniz anlamına gelir, size teslim edildiği değil. Üzerinde çalıştığınız herhangi bir şeyin GBF'sini çekebileceğinizi bilmek, ve bir şey tanıdık olmadığında bunu gerçekten yapmak, hakkın var olmasıyla hakkın sizi korumasının arasındaki farktır.

Maruziyetinizi belgeleyen kayıtlara hakkınız#

İkinci katman daha az bilinir ve, bir kariyer boyunca, daha da önemli olabilir: kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarınıza hakkınız. İşvereniniz toksik bir madde için havayı izlediğinde, ya da bir doktor sizi bir işyeri maruziyeti yüzünden muayene ettiğinde, o sonuçlar kayıttır — ve onları görme ve kopyalama, yalnızca bir özeti değil, esaslı bir hakkınız vardır. İnşaatta bu hak, gereklilikleri genel-indüstri kayıt kuralıyla aynı olan erişim standardı aracılığıyla gelir. Ayrıntılar taşımaya değer: maruziyet kayıtları otuz yıl saklanmalıdır, çünkü mesleki hastalıklar ortaya çıkmak için on yıllar alabilir, ve tıbbi kayıtlar istihdam süresi artı otuz yıl saklanmalıdır. Erişim talep ettiğinizde, işveren genellikle onu on beş iş günü içinde sağlamalıdır. Belirlediğiniz temsilci — bir sendika ya da bir avukat dahil — maruziyet kayıtlarını sizin adınıza edinebilir, ve işveren maruziyetlerin kabul edilebilir sınırlar içinde olduğunu iddia ederek ya da gizlilik öne sürerek reddedemez. Bu güçlü bir haktır çünkü tam olarak işin ötesine geçer: bugün hissedemediğiniz maruziyet, otuz yıl sonra bir hastalığı açıklayan kayıt olabilir, ve o kayıt yalnızca var olduğunu bilir ve edinebileceğinizi bilirseniz size yardım eder.

Cezalandırılmadan konuşma hakkı#

Üçüncü hak, diğer ikisini kullanılabilir kılan haktır: bir güvenlik endişesini dile getirebilir, bu kayıtları isteyebilir, ya da OSHA'ya bir şikayette bulunabilirsiniz, ve işvereninizin bunu yaptığınız için size misilleme yapması yasadışıdır. Bu misilleme-karşıtı koruma uzun süredir var olan bir yasadır, ve olumsuz eylemlerin tüm yelpazesini kapsar — yalnızca kovmayı değil, rütbe indirme, disiplin, ya da haklarınızı kullandığınız için sizi cezalandıracak herhangi bir şeyi. Ama herkesin bilmesi gereken iki pratik şey vardır, çünkü insanları tökezletirler. Birincisi, OSHA'ya bir misilleme şikayeti sunarsanız, bir son tarih vardır — genellikle misilleme eyleminden itibaren otuz gün — ve onu kaçırmak size iddiayı kaybettirebilir, öyleyse derhal harekete geçmek önemlidir. İkincisi, bir şikayette bulunmak anonim kalmakla aynı şey değildir. OSHA'dan adınızı işvereninizden gizli tutmasını isteyebilirsiniz, ve OSHA şikayeti nasıl ele aldığında buna uyar — ama bir denetim olursa ve koşullar meseleyi kimin gündeme getirdiğini bariz kılarsa, ya da süreç katılımınızı gerektirirse, kimliğiniz etkin biçimde bilinebilir. Bunu önceden bilmek, şaşırmış bir karar yerine bilgilendirilmiş bir karar vermenizi sağlar. Koruma gerçektir ve ona güvenmeye değer; yalnızca bir görünmezlik pelerini değildir.

Yükümlülük nerede#

Kimyasal tehlikeler hakkında bilme hakkı Tehlike İletişimi Standardı, 1910.1200'dür, ki bu etiketleri, güvenlik bilgi formlarını, yazılı bir programı ve eğitimi gerektirir, ve yazılı programı ve GBF'leri talep üzerine çalışanlara ve belirledikleri temsilcilere erişilebilir kılar. Maruziyet ve tıbbi kayıtlarınıza hakkınız 1910.1020'deki Çalışan Maruziyet ve Tıbbi Kayıtlarına Erişim standardıdır; inşaat için 1926.33 aynı gereklilikleri uygular. Maruziyet kayıtları otuz yıl ve tıbbi kayıtlar istihdam süresi artı otuz yıl saklanır, ve erişim genellikle bir talebin on beş iş günü içinde sağlanır. OSHA'nın 16 Temmuz 2018 yorumu, Federal İş Yasaları afişini asmanın, çalışanları kayıtlarının varlığı ve erişilebilirliği hakkında bilgilendirme 1910.1020 görevini tek başına karşılamadığını doğrular — afiş duyurur, ama özel bildirim görevi durur. Endişe dile getirme ve misillemeden bağımsız şikayette bulunma hakkı OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü'nden gelir, genellikle otuz günlük bir şikayet son tarihiyle. Genel eğitim ve bilgi görevleri 1926.21(b)(2) aracılığıyla işler, ve Genel Görev Maddesi, Bölüm 5(a)(1) hepsinin altında yatar. İşvereninizin programı ya da belirli bir standart daha koruyucu bir gereklilik koyduğunda, o gereklilik geçerlidir.

Ne ters gidebilir?#

• Bir işçi bir kimyasalı aylarca güvenlik bilgi formunu hiç okumadan kullanır.
• Biri bir acil durumda GBF'ye ihtiyaç duyar ve onu nerede ya da nasıl bulacağını bilmez.
• Bir işçi maruziyet kayıtlarını asla talep etmez, ve on yıllar sonraki bir hastalığın belgesi yoktur.
• Bir işçi duvardaki afişin aldığı tüm bildirim olduğunu varsayar, ve kayıtlarını asla istemez.
• Biri bir tehlike hakkında sessiz kalır çünkü bildirmenin korunmadığına yanlışça inanır.
• Bir işçi otuz günlük pencereden sonra bir misilleme şikayeti sunar ve iddiayı kaybeder.
• Biri bir şikayetin tamamen anonim olduğunu varsayar, ve kimliği bilinir hâle geldiğinde gafil avlanır.
• Bir işçiyi koruyacak bir hak, kimse var olduğunu bilmediği için kullanılmadan kalır.

Bunu nasıl doğru yönetiriz?#

• Bilgi haklarınızın çekme, itme değil olduğunu bilin — çoğu yalnızca sorduğunuzda sizindir.
• Üzerinde çalıştığınız herhangi bir şeyin GBF'sini nasıl bulacağınızı ve okuyacağınızı bilin — ve tanıdık olmadığında gerçekten yapın.
• Maruziyet ve tıbbi kayıtlarınızı talep edebileceğinizi — 30 yıl saklanır — ve nasıl isteyeceğinizi bilin.
• Kayıt erişiminin genellikle talebinizin on beş iş günü içinde sağlandığını hatırlayın.
• Bir endişe dile getirmenin ya da bir şikayette bulunmanın misillemeden korunduğunu bilin.
• Misilleme olursa, OSHA'ya sunmak için otuz günlük son tarih içinde harekete geçin.
• Bir şikayetin gizli tutulabileceğini ama bir denetim izlerse anonim garanti edilmediğini anlayın.
• Afişi bir duyuru olarak ele alın, teslim değil — haklar onları kullanmanızı gerektirir.

Başlamadan önce#

• Herkesin güvenlik bilgi formlarının ve yazılı tehlike programının nerede saklandığını bildiğini doğrulayın.
• Herkesin bugünkü işin kimyasalları için GBF'yi bulabildiğini doğrulayın.
• Ekibin kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarını talep edebileceğini bildiğini doğrulayın.
• Herkesin bir güvenlik endişesi dile getirmenin misillemeden korunduğunu anladığını doğrulayın.
• Ekibin bir misilleme şikayeti için otuz günlük son tarihi bildiğini doğrulayın.
• Herkesin bir şikayetin gizli olabileceğini ama anonim garanti edilmediğini anladığını doğrulayın.
• Bu sahada bu hakların herhangi birini kullanmak için kime gidileceğini doğrulayın.
• Ekibin afişi bir başlangıç noktası olarak ele aldığını, tüm resim değil, doğrulayın.

Konuşalım#

• Buradaki herkes bugün kullandığımız şeyin GBF'sini nerede bulacağını gerçekten biliyor mu?
• Kendi maruziyet ya da tıbbi kayıtlarını talep eden oldu mu — ve herkes bunu yapabileceğini biliyor mu?
• Bir güvenlik endişesi dile getirmenin korunduğunu, ve cezalandırılırsak son tarihin ne olduğunu hepimiz anlıyor muyuz?
• O afişte gerçekte hiç kullanmadığınız bir hak nedir — ve nasıl yapacağınızı bilir miydiniz?

Sonuç olarak#

Bilgiye dair haklarınız gerçek ve yasal olarak uygulanabilir — ama neredeyse hepsi çekme, itme değildir: tehlike bilgisi, güvenlik bilgi formları, ve kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarınız hepsi vardır ve işveren size vermek zorundadır, ama çoğunlukla yalnızca sorduğunuzda, öyleyse duvardaki afiş gerçekte teslim etmediği hakları duyurur, ve nasıl kullanacağınızı bilmediğiniz bir hak sizi sahip olmadığınız bir hak kadar korur. Haklar katmanlar hâlinde gelir: tehlike size ulaşmadan önce onu bilme hakkı, HazCom 1910.1200 aracılığıyla — etiketler, güvenlik bilgi formları, eğitim; maruziyetinizi belgeleyen kayıtlara hak, 1910.1020 ve inşaatta 1926.33 aracılığıyla — maruziyet kayıtları otuz yıl saklanır, bir talebin on beş iş günü içinde sağlanır; ve misillemeden bağımsız konuşma hakkı, Bölüm 11(c) uyarınca, otuz günlük bir şikayet son tarihiyle ve gizlinin anonimle aynı olmadığı dürüst uyarısıyla. OSHA'nın 2018 yorumu, afişin duyurduğunu ama kayıt bildirimini tek başına teslim etmediğini doğrular. Türkiye'de çalışanların iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca risklerden haberdar edilme, kişisel sağlık kayıtlarına erişme, ve ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmaktan kaçınma hakkı vardır. Taşınacak soru "haklarım var mı?" değildir — vardır. Şudur: onları nasıl kullanacağımı biliyor muyum — çünkü asla uzanmadığım bir hak beni asla sahip olmadığım bir hak kadar korur.

Bilme hakkı ve OSHA haklarınız hakkında sıkça sorulan sorular#

"Bilme hakkı" gerçekte ne demek?

"Bilme hakkı", her işçiye hangi tehlikeli kimyasallarla çalıştığını ve onlardan kendini nasıl koruyacağını bilme hakkı veren Tehlike İletişimi Standardı'nın günlük adıdır. Üç şey üzerine kuruludur: kaplardaki, tehlikeyi sinyal kelimeleri ve piktogramlarla standartlaştırılmış bir formatta gösteren etiketler; her kimyasal için tehlikeler, koruyucu ekipman, ilk yardım ve dökülme müdahalesini kapsayan, standartlaştırılmış on altı bölümlük bir formatta tam ayrıntıları veren güvenlik bilgi formları — GBF; ve ikisini nasıl okuyacağınızı öğreten eğitim. İşvereniniz bir programa sahip olmalı, güvenlik bilgi formlarını size erişilebilir tutmalı, ve programı talep üzerine erişilebilir kılmalı. Anlaşılması önemli olan şey, "erişilebilir"in ona ulaşabileceğiniz anlamına geldiği, size otomatik olarak teslim edildiği değil. Hak sizi yalnızca onu kullandığınızda korur — tanıdık olmayan bir şeyin GBF'sini iyi olduğunu varsaymak yerine gerçekten çektiğinizde. O GBF'yi nasıl bulup okuyacağınızı bilmek, hakkın tüm noktasıdır.

Kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarımı gerçekten görebilir miyim?

Evet, ve sahip olduğunuz en değerli haklardan biridir, tam olarak işin ötesine geçtiği için. İşvereniniz toksik bir madde için havayı izlediğinde, ya da bir doktor sizi bir işyeri maruziyeti yüzünden muayene ettiğinde, bunlar kayıttır, ve onları görme ve kopyalama — yalnızca bir özeti değil, gerçek kayıtları — esaslı bir hakkınız vardır. İnşaatta bu, gereklilikleri genel-indüstri kayıt kuralıyla aynı olan erişim standardı aracılığıyla gelir. Maruziyet kayıtları otuz yıl saklanmalıdır, çünkü mesleki hastalıklar ortaya çıkmak için on yıllar alabilir, ve tıbbi kayıtlar istihdam edildiğiniz süre artı otuz yıl. Erişim talep ettiğinizde, işveren genellikle onu on beş iş günü içinde sağlamalı, ve bir sendika ya da avukat gibi belirlenmiş bir temsilci maruziyet kayıtlarını sizin adınıza talep edebilir. İşveren maruziyetlerin kabul edilebilir sınırlar içinde olduğunu iddia ederek ya da gizlilik öne sürerek reddedemez. Cılk, bu hakların geri kalanında olduğu gibi, sormanız gerektiğidir — kayıt siz talep edene kadar bir dosyada durur.

Kayıtların otuz yıl saklanması neden önemli?

Çünkü birçok mesleki hastalık, onlara neden olan maruziyetten on yıllar sonrasına kadar ortaya çıkmaz, ve o zamana kadar neye maruz kaldığınızın tek kanıtı o kayıt olabilir. Yirmili yaşlarında toksik bir madde soluyan biri, ilgili hastalığı ellili ya da altmışlı yaşlarına kadar geliştirmeyebilir, o işvereni bıraktıktan çok sonra. Geçmişteki maruziyet izlemesi hâlâ varsa — ve kanun tam olarak bu nedenle otuz yıl saklanmasını gerektirir — ne olduğunu belgeleyebilir ve bir tıbbi teşhisi ya da bir iddiayı destekleyebilir. İşyeri maruziyetine bağlı tıbbi kayıtlar daha da uzun saklanır: istihdam süresi artı otuz yıl. İşte bu yüzden bir kariyer boyunca kendi kayıtlarınızın kopyalarını talep etmek ve saklamak muazzam derecede önemli olabilir: bugün hissedemediğiniz maruziyet şimdi görünmezdir, ama kayıt onu daha sonra görünür kılar. Geleceğe otuz yıl uzanan bir hak, yalnızca var olduğunu bilir ve kayıtlar hâlâ saklanırken harekete geçerseniz size yardım eder.

OSHA hakları afişini asmak yeterli bildirim değil mi?

Tek başına değil, ve bu OSHA'nın doğrudan açıklığa kavuşturduğu bir noktadır. Federal İş Yasaları afişini — "İş Güvenliği ve Sağlığı: Kanun Bu" afişini — asmak gerekli ve yararlıdır, ama OSHA'nın Temmuz 2018 yorumu, afişin tek başına, kayıt-erişim standardı uyarınca çalışanları maruziyet ve tıbbi kayıtlarının varlığı, konumu ve erişilebilirliği ve onlardan kimin sorumlu olduğu hakkında bilgilendirme ayrı görevini karşılamadığını doğrular. Kayıt bilgisinin çoğu asılamaz bile, çünkü kişisel mahremiyet içerir. Öyleyse afiş genel hakları duyurur, ama kayıt standardının gerektirdiği özel bildirimi teslim etmez, ve kesinlikle kayıtların kendisini size teslim etmez. Bu, tüm konuşmanın noktasının en açık örneğidir: afiş bir duyurudur, bir teslim değil. Onu haklarınızın tümü yerine başlangıcı olarak ele almak — ve isteyebileceğiniz daha fazlasının olduğunu bilmek — tam olarak kâğıt üzerindeki bir hakkı pratikte korumaya dönüştüren zihniyettir.

Bir güvenlik sorununu bildirirsem ya da bu kayıtları istersem korunuyor muyum?

Evet. İşvereninizin, güvenlik ve sağlık haklarınızı kullandığınız için — bir endişe dile getirmek, kayıtlarınızı talep etmek, ya da OSHA'ya bir şikayette bulunmak — size misilleme yapması yasadışıdır. Bu koruma OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü'nden gelir ve olumsuz eylemlerin tüm yelpazesini kapsar, yalnızca kovmayı değil, rütbe indirme, disiplin, kesilen saatler, ya da haklarınızı kullandığınız için sizi cezalandırmayı amaçlayan herhangi bir şeyi. İki pratik nokta önemlidir. Birincisi, misillemeye uğradığınıza inanıyor ve OSHA'ya bir şikayet sunmak istiyorsanız, bir son tarih vardır — genellikle misilleme eyleminden itibaren otuz gün — ve onu kaçırmak size iddiayı kaybettirebilir, öyleyse derhal harekete geçin. İkincisi, korunuyor otomatik olarak anonim demek değildir. OSHA'dan kimliğinizi gizli tutmasını isteyebilirsiniz, ve işleri nasıl ele aldığında buna uyar, ama bir denetim sonuçlanır ve durum endişeyi kimin gündeme getirdiğini bariz kılarsa, kimliğiniz etkin biçimde bilinebilir. Koruma gerçektir ve ona güvenmeye değer — yalnızca hem son tarihi hem de gizli ile anonim arasındaki farkı anlayarak girmek önemlidir.

Bu hakları günlük olarak gerçekte nasıl kullanırım?

Hakları size gelen şeyler değil, uzandığınız şeyler olarak ele alarak başlayın. Sahanızda güvenlik bilgi formlarının ve yazılı tehlike iletişimi programının nerede saklandığını bilin, ve tanıdık olmayan bir şeyle çalışırken, iyi olduğunu varsaymak yerine GBF'yi gerçekten okuma alışkanlığı edinin. Kendi maruziyet ve tıbbi kayıtlarınızı talep edebileceğinizi bilin, kabaca nasıl olduğunu bilin — işvereninize bir talep, genellikle on beş iş günü içinde yanıtlanır — ve yıllar boyunca kendi kopyalarınızı saklamayı düşünün. Bir güvenlik endişesi dile getirmenin korunduğunu, resmi bir misilleme şikayetinin otuz günlük bir son tarihi olduğunu, ve gizlinin anonimle aynı olmadığını bilin. Ve kendi özel sahanızda, bunların her biri için kime gideceğinizi öğrenin — güvenlik personeli, amir, kayıt sorumlusu. Bunların hiçbiri avukat olmanızı gerektirmez; yalnızca hakların var olduğunu bilmenizi ve ihtiyaç duyduğunuzda onlara uzanmanızı gerektirir. O tek değişim — afişin yanından geçmekten arkasında ne olduğunu bilmeye — bu hakları bir duvardaki kelimelerden gerçek korumaya dönüştüren şeydir.

Bilme hakkı ve OSHA haklarınız güvenlik konuşmasının PDF'ini indirin#

Bu bilme hakkı ve OSHA haklarınız güvenlik konuşmasını baskıya hazır PDF olarak edinin — İngilizce, İspanyolca, Portekizce ve Türkçe olarak mevcut. Yazdırın, ekibe dağıtın ve ekteki katılım çizelgesinde imzaları toplayın.

Download the PDF — ücretsiz hesap gerekir. Yeni üyeler 5 ücretsiz indirme hakkı kazanır.

İlgili güvenlik konuşmaları#

• Tehlike İletişimi
• Olay Bildirimi
• İşi Durdurma Yetkisi
• KKD

Kaynaklar#

• OSHA, Hazard Communication — 29 CFR 1910.1200 (bilme hakkı: etiketler, güvenlik bilgi formları, yazılı program ve eğitim; yazılı program ve GBF'ler talep üzerine çalışanlara ve belirledikleri temsilcilere erişilebilir kılınır): https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1910/1910.1200
• OSHA, Access to Employee Exposure and Medical Records — 29 CFR 1910.1020 / Construction 1926.33 (maruziyet ve tıbbi kayıtlara esaslı erişim hakkı; maruziyet kayıtları 30 yıl, tıbbi kayıtlar istihdam artı 30 yıl saklanır; erişim genellikle 15 iş günü içinde; 1926.33 1910.1020 ile aynı): https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1910/1910.1020
• OSHA, Standard interpretation — Kayıtlara erişim ve Federal İş Yasaları afişi (16 Tem 2018) (Federal İş Yasaları afişini asmak, çalışanları maruziyet ve tıbbi kayıtlarının varlığı, konumu ve erişilebilirliği hakkında bilgilendirme 1910.1020(g)(1) görevini tek başına karşılamaz): https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/2018-07-16

Bu konuşma, eğitim amaçlı genel farkındalık rehberliğidir. İşvereninizin tehlike iletişimi programının, OSHA'nın Tehlike İletişimi ya da kayıt-erişim standartlarının, OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü'nün ya da güvenlik personelinizin rehberliğinin yerine geçmez ve hukuki tavsiye değildir. Son tarihler ve prosedürler değişebilir; belirli bir standart ya da işvereninizin programı daha koruyucu bir gereklilik koyduğunda, o gereklilik geçerlidir.

Written by FieldSafetyTalk's safety professional — a CSP, ASP, CHST and OSHA Authorized Outreach Trainer with 14+ years of international construction safety experience across federal, heavy civil, and industrial projects.

Ele alınan tehlikeler