Olay Bildirimi Güvenlik Konuşması

Çoğu insan olay bildiriminin dürüstlükle ilgili olduğunu düşünür — bir şey ters gittikten sonra ne olduğu hakkında gerçeği söylemek. Bu onun bir parçasıdır, ama kuralın gerçekte etrafında kurulduğu şeyi kaçırır, ve en başta bildirimin neden bu kadar önemli olduğunun nedenini kaçırır. Olay bildirimi gerekliliği yalnızca "yalan söyleme" demez ve yalnızca "insanları bildirim için cezalandırma" demez. Bildirim prosedürünün kendisini düzenler, ve insanları bildirimden caydıran bir prosedürü kendi başına bir ihlal yapar — herhangi bir yalandan ayrı, ve herhangi bir bariz misilleme eyleminden ayrı. Bu Olay Bildirimi Güvenlik Konuşması (Güvenlik Konuşması / Saha Konuşması), içine bildirim yaptığınız sistemin neden bildiren kişinin dürüstlüğü kadar önemli olduğu, ve kimsenin haberdar olmadığı olayın neden sahadaki en tehlikeli olay olduğu hakkındadır.

Bu konuşmanın tamamını taşıyan ayrım şu: olay bildirimi esas olarak bir şey ters gittikten sonraki dürüstlükle ilgili değildir — bildirim prosedürünün kendisi önemli olan şeydir, ve insanları sessizce bildirimden caydıran bir prosedür, kimse yalan söylemese ve açıkça cezalandırılmasa bile bir ihlaldir, çünkü hiç haberdar olmadığınız yaralanma, tüm ekibin asla almadığı uyarıdır. Eksik bildirimin gerçekte nasıl olduğunu düşünün. Nadiren bir işçinin bir amirin gözlerinin içine bakıp bir yaralanma hakkında yalan söylemesidir. Çok daha sık olarak sistemin sessizce bildirimi daha zor seçim hâline getirmesidir: biri bir yaralanma bildirdiğinde tüm ekibi cezalandıran bir politika, insanların vazgeçtiği kadar yavaş ya da karmaşık bir bildirim süreci, bir kişi bildirdiği anda herkesin kaybettiği bir güvenlik-primi programı. Kimse yalan söylemedi. Kimse kovulmadı. Ama yaralanma verisi karanlığa gider, ve bir sonraki kişi hiçbir uyarı olmadan aynı tehlikenin içine yürür. Kural tam olarak bunu hedefler — prosedürün bildirimden caydırmaması gerektiğini söyler — öyleyse iş yalnızca dürüst olmak ve misilleme yapmamak değil, bildirimin kolay, güvenli ve bariz yapılacak şey olduğu bir sistem kurmaktır.

Bu konuşmanın sınırı nerede#

Olay bildirimi birkaç başka konuşmaya bağlanır, ve bu konuşma bildirim görevinin kendisinin sahibidir. Ramak kala bildirimi konuşması, zarar vermeyen ucuz atlatmanın özel durumunun sahibidir. İşi durdurma yetkisi konuşması, bir olay olmadan önce işi durdurma hakkının sahibidir. Acil müdahale konuşması, ciddi bir yaralanmadan sonraki dakikalarda ne yaptığınızın sahibidir. Bu konuşma, bildirim prosedürünün ve etrafındaki korumanın sahibidir: işverenin bildirimden caydırmayan makul bir prosedüre sahip olma görevi, bildiren herkese misilleme yasağı, ve her olayı ve ramak kalayı bildirmenin neden önemli olduğu — böylece tüm ekip uyarıyı alsın. Odak özellikle ramak kala, olay öncesi durdurma ya da acil müdahaleyse, o konuşmalar detayın sahibidir; bu konuşma bildirim eyleminin ve onu ya davet eden ya da sessizce öldüren sistemin sahibidir.

Prosedürün kendisi makul olmalı#

İlk görev, insanların nadiren düşündüğü bir görevdir: bildirim prosedürü makul olmalı. Kayıt tutma kuralı, işverenin çalışanların işle ilgili yaralanmaları ve hastalıkları derhal ve doğru bildirmesi için makul bir prosedür oluşturmasını gerektirir — ve açıkça belirtir ki bir prosedür, makul bir çalışanı doğru bildirimden caydırırsa makul değildir. Bu, bir öneri değil, gerçek ve cezalandırılabilir bir gerekliliktir. Bir prosedür, kimse zarar amaçlamadan bu testte başarısız olabilir: makul olmayan biçimde kısa bir pencere içinde bildirim gerektiren bir kural, bir işçiyi o kadar çok engelden atlatan bir süreç ki vazgeçer, ya da aşağılayıcı ya da külfetli bir şekilde bildirim gerektirmek, hepsi bildirimden caydırabilir. Yorum pratik çizgiyi verir: mümkün olur olmaz, aynı ya da bir sonraki iş günü gibi bildir diyen bir politika makuldür, oysa bir işçiyi hemen makul olarak bilemediği bir yaralanmayı bildirmediği için cezalandıran bir politika değildir. Nokta şu ki işveren bildirim sisteminin kalitesinin sahibidir, ve bildirimden caydıran bir sistem kendisi ihlaldir.

Misilleme yasaktır — ve kovulmaktan daha geniştir#

İkinci görev, çoğu insanın gerçekten bildiği görevdir, ama kapsamı düşündüklerinden daha geniştir. İşle ilgili bir yaralanma ya da hastalık bildirdiği için bir çalışana misilleme yapmak yasaktır. Bu, OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü uyarınca uzun zamandır böyledir, ve kayıt tutma kuralı bunu açık ve doğrudan cezalandırılabilir yapar. İnsanları şaşırtan kısım, "olumsuz eylemin" ne kadar geniş olduğudur. Yalnızca kovmak, rütbe indirme ya da uzaklaştırma değildir. Makul bir çalışanı bildirimden caydıracak herhangi bir işveren eylemi sayılır — bir çalışana gelecekteki sonuçlara eklenebilecek disiplin "puanları" vermek, ya da bir yaralanma bildirmenin işçiye ya da tüm ekibe bir primi kaybettirecek şekilde yapılandırılmış bir güvenlik teşvik programı yürütmek dahil. Olay sonrası uyuşturucu testi, genel disiplin ve teşvik programları otomatik olarak yasak değildir — ama bir olumsuz eylemin gerçek nedeni kişinin bildirmesiyse, bu misillemedir. Uygulanan test, işverenin olumsuz eylemi çalışan bildirdiği için alıp almadığı, ve o eylemin makul bir kişiyi gelecekte bildirimden caydırıp caydırmayacağıdır.

Bir ramak kala ücretsiz bir derstir#

Her iki görevin altında, bildirimin neden önemli olduğunun nedeni yatar, ve bunu ramak kalada — bir şeyin ters gittiği ama kimsenin yaralanmadığı olayda — görmek en kolaydır. Bir ramak kalayı bir olay-olmayan olarak ele almak caziptir: yaralanma yok, zarar yok, yazacak bir şey yok, işe geri dön. Ama bir ramak kala ücretsiz bir derstir. Bugün birini neredeyse yaralayan aynı arıza — kimsenin düşmediği korumasız kenar, sallanan ama kimseye çarpmayan yük, kimsenin dokunmadığı enerjili hat — hâlâ oradadır, ve bir sonraki sefer sonuç şanslı olmayabilir. Bildirilen bir ramak kala, ekibin toplamadan önce düzeltebileceği bir tehlikedir. Bildirilmeyen bir ramak kala, çöpe atılmış bir uyarıdır, ve öngördüğü yaralanma daha sonra kimse bir şey öğrenmemişken gelir. İşte bu yüzden güçlü bir bildirim kültürü ramak kalaları utandırıcı değil değerli olarak ele alır: yüzeye çıkan her biri önlenmiş bir yaralanmadır, ve gömülen her biri olmayı bekleyen bir yaralanmadır.

Derhal, doğru ve eksiksiz bildirin#

Bir olay ya da ramak kala gerçekten olduğunda, bildirimin kendisinin birkaç basit standardı vardır. Derhal bildirin — mümkün olur olmaz, genellikle aynı ya da bir sonraki gün — böylece tehlike başka birini yakalamadan ele alınabilir ve detaylar hâlâ taze ve doğru olur. Doğru ve eksiksiz bildirin — ne olduğu, nerede, ne zaman, kimin dahil olduğu, ve hangi koşulların katkıda bulunduğu — çünkü gerçek nedeni dışarıda bırakan bir rapor bir sonraki olayı önleyemez. Ramak kalaları da bildirin, yalnızca yaralanmaları değil, çünkü onlar mevcut en ucuz derslerdir. Ve kendi sahanızın prosedürünü bilin: kime, nasıl ve hangi süre içinde söyleyeceğinizi, öyle ki bir şey olduğunda süreci o anda çözmüyor olun. Kayıt tarafı — OSHA 300 Log'u, 301 Olay Raporu, ve belirlenen süreler içinde doğrudan yetkililere bildirilmesi gereken ciddi olaylar — işverenin sorumluluğudur, ama tümüyle işçi düzeyindeki bildirimin önce olmasına bağlıdır. Olay hiç yukarı bildirilmezse, geri kalanın hiçbiri işe yaramaz.

Yükümlülük nerede#

Bildirim-prosedürü ve misilleme-karşıtı gereklilikler OSHA'nın kayıt tutma kuralında 1904.35 — Employee involvement'da yaşar. Makul-prosedür gerekliliği 1904.35(b)(1)(i)'dir, ki bu işverenin bildirim için makul bir prosedür oluşturması gerektiğini ve bir prosedürün makul bir çalışanı doğru bildirimden caydıracaksa makul olmadığını belirtir. Çalışanları prosedür ve misillemeden bağımsız bildirim hakları hakkında bilgilendirme gerekliliği 1904.35(b)(1)(ii)–(iii)'tür, ve kısmen güncel OSHA Job Safety and Health — It's the Law işçi-hakları posterini asarak karşılanabilir. Misilleme yasağı 1904.35(b)(1)(iv)'tür, ki bu OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü'nün uzun süredir var olan misilleme-karşıtı korumasını kayıt tutma kuralına dahil eder ve doğrudan cezalandırılabilir yapar. OSHA'nın 19 Ekim 2016 yorumlayıcı notu pratik testleri açıklar — makulün aşırı külfetli olmamak anlamına geldiğini, aynı ya da bir sonraki gün bildirimin makul olduğunu, ve disiplin, uyuşturucu testi ve teşvik programlarının bir olumsuz eylemin gerçek nedeninin bildirim olup olmadığına göre değerlendirildiğini. Ciddi olaylar 1904.39 altında OSHA'ya doğrudan bildirim görevleri taşır. Genel Görev Maddesi, Bölüm 5(a)(1) ve 1926.21(b)(2) altındaki eğitim her zaman uygulanır. İşvereninizin yazılı prosedürü belirli bir gereklilik koyduğunda, onu izleyin — bildirimden caydırmadığı sürece.

Ne ters gidebilir?#

• Bir işçi bir yaralanma bildirmez çünkü biri bildirdiğinde tüm ekip bir güvenlik primini kaybeder.
• Bir bildirim süreci o kadar yavaş ya da karmaşıktır ki insanlar vazgeçer ve sessiz kalır.
• Bir ramak kala bildirilmeden kalır, ve aynı tehlike bir sonraki hafta birini yaralar.
• Bir işçi bildirim için "puanlarla" disipline edilir, ve herkes sessizce bildirmemeyi öğrenir.
• Bir yaralanma geç bildirilir, detaylar bulanıktır, ve gerçek neden asla bulunmaz.
• Bir rapor katkıda bulunan koşulları dışarıda bırakır, öyleyse bir sonraki olay önlenmez.
• Olay sonrası disiplin aslında bildirim için cezadır, ve bildirim kurur.
• Ciddi bir olay gerekli süre içinde OSHA'ya bildirilmez.

Bunu nasıl doğru yönetiriz?#

• Bildirim prosedürünü bildirimi kolay yapması gereken bir şey olarak ele alın — bir engel değil.
• Asla misilleme yapmayın — ve olumsuz eylemin puan sistemlerini ve prim-öldüren teşvikleri içerdiğini anlayın.
• Her ramak kalayı bildirin — bu ücretsiz bir ders ve önlenmiş bir yaralanmadır.
• Derhal bildirin — aynı ya da bir sonraki gün — böylece tehlike düzeltilir ve detaylar doğru kalır.
• Doğru ve eksiksiz bildirin — ne, nerede, ne zaman, kim, ve katkıda bulunan koşullar.
• Sahanızın prosedürünü bilin — kime, nasıl ve hangi süre içinde — ihtiyaç duymadan önce.
• Ekibin misillemeden bağımsız bildirebileceğini bildiğinden emin olun, ve bunu ciddiye alın.
• Ciddi olayları OSHA'ya gerekli süre içinde ulaşacak şekilde iletin.

Başlamadan önce#

• Bu sahada herkesin bir yaralanmayı, hastalığı ya da ramak kalayı nasıl bildireceğini bildiğini doğrulayın.
• Herkesin kime ve hangi süre içinde bildireceğini bildiğini doğrulayın.
• Ekibin misillemeden bağımsız bildirebileceğini anladığını doğrulayın.
• Bildirim sürecinin gerçekten kullanımı kolay olduğunu — bir caydırıcı olmadığını — doğrulayın.
• Ramak kalaların hoş karşılandığını, utandırıcı ya da cezalandırılabilir olarak ele alınmadığını doğrulayın.
• Bu işteki hiçbir teşvik ya da disiplin politikasının bildirimi sessizce cezalandırmadığını doğrulayın.
• OSHA 300 Log'unu ve ciddi-olay bildirimini kimin ele aldığını doğrulayın.
• Ekibin bildirilen bir ramak kalanın, toplamadan önce düzeltilmiş bir tehlike olduğunu bildiğini doğrulayın.

Konuşalım#

• Buradaki herkes bu işte bir yaralanmayı ya da bir ramak kalayı gerçekten nasıl bildireceğini biliyor mu?
• Nasıl bildirdiğimiz hakkında — zamanlama, evrak, kime söyleneceği — insanların zahmet etmemesine neden olan bir şey var mı?
• Son zamanlarda birini yaralamadan önce düzeltmemiz gereken bir ramak kala gören oldu mu?
• Bildirmenin kendisine ya da ekibe bir şeye mal olabileceğinden endişe eden var mı — ve varsa, bunu nasıl düzeltiriz?

Sonuç olarak#

Olay bildirimi esas olarak bir şey ters gittikten sonraki dürüstlükle ilgili değildir — bildirim prosedürünün kendisi önemli olan şeydir, ve insanları sessizce bildirimden caydıran bir prosedür, kimse yalan söylemese ve açıkça cezalandırılmasa bile bir ihlaldir, çünkü hiç haberdar olmadığınız yaralanma, tüm ekibin asla almadığı uyarıdır. İki görev vardır: prosedür 1904.35(b)(1)(i) uyarınca makul olmalı — derhal, doğru, ve bildirimden caydıracak kadar külfetli değil — ve misilleme 1904.35(b)(1)(iv) ve Bölüm 11(c) uyarınca yasaktır, ki orada olumsuz eylem yalnızca kovmayı değil bir puan sistemini ya da bir prim-öldüren teşvik programını içerecek kadar geniştir. Her ikisinin altında her şeyin önemli olmasının nedeni yatar: bir ramak kala ücretsiz bir derstir, ve bildirilen her biri önlenmiş bir yaralanmadır, gömülen her biri ise olmayı bekleyen bir yaralanmadır. Öyleyse derhal, doğru ve eksiksiz bildirin — yaralanmaları ve ramak kalaları — ve bunu yapmanın kolay, güvenli seçim olduğu bir sistem kurun. Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarının SGK'ya bildirimi ve iç kayıt iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile gereklidir; ABD'de tümü 1904.35'te yaşar — makul prosedür (b)(1)(i)'de, misilleme-karşıtı (b)(1)(iv) + Bölüm 11(c)'de. Taşınacak soru "herkes gerçeği söyledi mi?" değildir. Şudur: nasıl bildirdiğimiz hakkında, bu ekipteki makul bir kişiyi sessiz kalmaya karar verdirecek bir şey var mı — ve varsa, düzelttiğimiz şey odur.

Olay bildirimi hakkında sıkça sorulan sorular#

Olay bildirimi sadece dürüst olmakla ilgili değil mi?

Dürüstlük önemlidir, ama kural daha büyük bir şeyin etrafında kuruludur: bildirim prosedürünün kendisi. Gereklilik yalnızca işçilerin gerçeği söylemesi ve işverenlerin onları cezalandırmaması değildir — işverenin makul bir çalışanı bildirimden caydırmayan makul bir prosedüre sahip olması gerektiğidir. Bu, eksik bildirimin genellikle hiç dürüstlükle ilgili bir hikâye olmadığı anlamına gelir. Sistemin bildirimi daha zor seçim hâline getirmesiyle ilgili bir hikâyedir: külfetli bir süreç, biri bildirdiğinde herkesin kaybettiği bir prim, onu sessizce cezalandıran bir disiplin politikası. Yaralanma verisinin karanlığa gitmesi için kimsenin yalan söylemesi gerekmez; sistemin yalnızca sessizliği bildirimden daha kolay hâle getirmesi gerekir. Öyleyse dürüstlük gerekli olsa da yeterli değildir — işveren bildirim sisteminin kalitesinin sahibidir, ve bildirimden caydıran bir sistem, birinin dürüst olup olmadığından bağımsız olarak kendi başına bir ihlaldir.

Bir bildirim prosedürünü "makul olmayan" yapan nedir?

Bir prosedür, makul bir çalışanı işle ilgili bir yaralanma ya da hastalığı doğru bildirimden caydıracaksa makul değildir. Pratikte bu, bildirimi aşırı külfetli ya da riskli yapan her şeyi kapsar. Makul olmayan biçimde kısa bir pencere içinde bildirim gerektirmek — öyle ki bir işçi hemen bilemeyeceği bir yaralanma için cezalandırılsın — makul değildir. İnsanların vazgeçtiği kadar yavaş, karmaşık ya da aşağılayıcı bir süreç makul değildir. Yorum makul tarafta yararlı bir ölçüt verir: işçilerden mümkün olur olmaz, aynı ya da bir sonraki iş günü gibi bildirmelerini isteyen bir politika makuldür. Anahtar fikir, prosedürün işverenin niyetiyle değil bildirim üzerindeki etkisiyle değerlendirilmesidir. İyi niyetli bir kural bile, öngörülebilir biçimde insanları bildirimden caydırıyorsa makul olmayabilir, ve bu, birinin raporları bastırmayı amaçlayıp amaçlamadığından bağımsız olarak onu cezalandırılabilir yapar.

"Misilleme" yalnızca kovulmak mı demektir?

Hayır, ve bu insanları en çok şaşırtan kısımdır. İşle ilgili bir yaralanma ya da hastalık bildirmek için misilleme, OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü uyarınca ve açıkça kayıt tutma kuralı uyarınca yasaktır — ve "olumsuz eylem" işten çıkarmadan çok daha geniştir. Kovmak, rütbe indirme ve uzaklaştırma gibi bariz şeyleri içerir, ama daha ince eylemleri de içerir: bir çalışana gelecekteki sonuçlara eklenebilecek disiplin "puanları" vermek, ya da bir raporun işçiye ya da tüm ekibe bir primi mal edecek şekilde yapılandırılmış bir güvenlik teşvik programı yürütmek. Makul bir çalışanı bildirimden caydıracak her şey sayılabilir. Olay sonrası uyuşturucu testi, disiplin ve teşvik programları tümüyle yasak değildir — ama bir olumsuz eylemin arkasındaki gerçek neden kişinin bildirmesiyse, bu misillemedir. OSHA'nın testi, işverenin eylemi rapor yüzünden alıp almadığı ve makul bir kişiyi gelecekte bildirimden caydırıp caydırmayacağıdır.

Kimse yaralanmadıysa neden ramak kalaları bildirmeye zahmet edelim?

Çünkü bir ramak kala ücretsiz bir derstir, ve alacağınız en ucuz güvenlik bilgisidir. Bir ramak kalanın tüm noktası, gerçek bir arızanın olmasıdır — birinin neredeyse düştüğü bir kenar, sallanan ama ıskalayan bir yük, kimsenin tesadüfen dokunmadığı bir enerjili hat — ve bu sefer şans boşluğu kapattı. Ama tehlike hâlâ oradadır. Bir sonraki sefer aynı arıza olduğunda, sonuç şanslı olmayabilir. Bildirilen bir ramak kala, ekibin öngördüğü yaralanmayı toplamadan önce düzeltebileceği bir tehlikedir. Gömülen bir ramak kala, çöpe atılmış o uyarıdır, ve yaralanma daha sonra kimse bir şey öğrenmemişken gelir. İşte bu yüzden sağlıklı bir bildirim kültürü ramak kalaları utandırıcı yerine değerli olarak ele alır: yüzeye çıkan her biri esasen bedelsiz önlenmiş bir yaralanmadır, ve onları teşvik etmek, bir ekibin yapabileceği en yüksek kaldıraçlı şeylerden biridir.

Bir olay ne kadar hızlı ve ne kadar eksiksiz bildirilmeli?

Derhal bildirin — mümkün olur olmaz, genellikle aynı ya da bir sonraki gün — ve doğru ve eksiksiz bildirin. Derhal bildirim iki şey yapar: tehlikenin başka birini yakalamadan ele alınmasını sağlar, ve detayları hâlâ taze ve doğruyken yakalar. Eksiksiz bildirim, ne olduğunu, nerede, ne zaman, kimin dahil olduğunu, ve — kritik olarak — hangi koşulların katkıda bulunduğunu kapsamak demektir, çünkü gerçek nedeni atlayan bir rapor bir sonraki olayı önleyemez. Ramak kalaları aynı standartta bildirin, yalnızca yaralanmaları değil. Ve kendi sahanızın prosedürünü önceden bilin: kime, nasıl ve hangi süre içinde, öyle ki bir şey olduğunda doğaçlama yerine bilinen bir süreci izliyor olun. Resmi kayıt — OSHA 300 Log'u, 301 Olay Raporu, ve belirlenen süreler içinde doğrudan yetkililere gitmesi gereken ciddi olaylar — işverenin sorumluluğudur, ama tümü işçi düzeyindeki raporun önce ve iyi olmasına bağlıdır.

Yalnızca dahili olarak kaydedilmek yerine doğrudan yetkililere ne bildirilmeli?

İşle ilgili yaralanma ve hastalıkların çoğu, doğrudan yetkililere bildirilmek yerine işverenin loglarında dahili olarak kaydedilir, ama en ciddi olaylar sıkı son tarihlerle doğrudan bir bildirim görevi taşır. ABD'de bildirim kuralı uyarınca, işle ilgili bir ölüm sekiz saat içinde, ve işle ilgili bir yatarak hastane tedavisi, uzuv kaybı ya da bir göz kaybı yirmi dört saat içinde OSHA'ya bildirilmelidir. O doğrudan raporlar OSHA'ya yerleşik kanalları aracılığıyla gider ve 300 Log'u ile 301 Olay Raporu'ndaki rutin dahili kayıttan ayrıdır. Tam kapsam ve son tarihler işverenin bilme ve karşılama sorumluluğudur, ve bu konuşma belirli bir olayın hangi kategoriye girdiğini çözmenin yeri değildir — işvereninizin yazılı prosedürü ve güvenlik personeli bunun içindir. İşçi düzeyindeki nokta daha basittir ve önce gelir: olayı yukarı derhal ve eksiksiz bildirin, çünkü olay en başta hiç bildirilmezse işveren bu yükümlülüklerin hiçbirini — dahili ya da doğrudan — karşılayamaz.

Olay bildirimi güvenlik konuşmasının PDF'ini indirin#

Bu olay bildirimi güvenlik konuşmasını baskıya hazır PDF olarak edinin — İngilizce, İspanyolca, Portekizce ve Türkçe olarak mevcut. Yazdırın, ekibe dağıtın ve ekteki katılım çizelgesinde imzaları toplayın.

Download the PDF — ücretsiz hesap gerekir. Yeni üyeler 5 ücretsiz indirme hakkı kazanır.

İlgili güvenlik konuşmaları#

• Ramak Kala Bildirimi
• Durumsal Farkındalık
• İşi Durdurma Yetkisi
• Acil Müdahale

Kaynaklar#

• OSHA, Employee involvement — 29 CFR 1904.35 (işveren, çalışanların işle ilgili yaralanmaları ve hastalıkları derhal ve doğru bildirmesi için makul bir prosedür oluşturmalıdır; bir prosedür, makul bir çalışanı doğru bildirimden caydıracaksa makul değildir; 1904.35(b)(1)(iv)'te misilleme yasağı): https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1904/1904.35
• OSHA, Interpretation of 1904.35(b)(1)(i) and (iv) (19 Eki 2016) (bir bildirim prosedürü aşırı külfetli değilse ve makul bir çalışanı bildirimden caydırmıyorsa makuldür; aynı ya da bir sonraki iş günü bildirim makuldür; disiplin, olay sonrası uyuşturucu testi ve teşvik programları, olumsuz eylemin çalışan bildirdiği için alınıp alınmadığına göre değerlendirilir): https://www.osha.gov/memos/2016-10-19/interpretation-190435b1i-and-iv
• OSHA, OSH Yasası Bölüm 11(c) ve Kayıt Tutma modernizasyon rehberi (Bölüm 11(c) bildirim için misillemeyi zaten yasaklar; 1904.35(b)(1)(iv) o yasağı kayıt tutma kuralına dahil eder, böylece OSHA misilleme yapan ve böylece doğru bildirimi caydıran işverenleri cezalandırabilir): https://www.osha.gov/recordkeeping/modernization-guidance

Bu konuşma, eğitim amaçlı genel farkındalık rehberliğidir. İşvereninizin yaralanma ve hastalık bildirim prosedürünün, OSHA'nın Bölüm 1904'teki kayıt tutma kuralının, OSH Yasası'nın 11(c) Bölümü'nün ya da güvenlik personelinizin neyin kaydedilmesi ya da bildirilmesi gerektiğine dair rehberliğinin yerine geçmez ve hukuki tavsiye değildir. İşvereninizin yazılı prosedürü belirli bir gereklilik koyduğunda, onu izleyin — bildirimden caydırmadığı sürece.

Written by FieldSafetyTalk's safety professional — a CSP, ASP, CHST and OSHA Authorized Outreach Trainer with 14+ years of international construction safety experience across federal, heavy civil, and industrial projects.

Ele alınan tehlikeler