Yalnızlık ve Uzak Saha Çalışması

Bu konuşma, aynı başlığı paylaşan ama aynı sorun olmayan iki şeyi ele alıyor. Biri tek başına çalışma — fiziksel olarak yalnız olmak; bir şey olsa kimsenin bilmeyeceği durum. Diğeri yalnızlaşma — insanlarla çevriliyken bile onlardan kopuk olmak. Sahalar genellikle birincisinde makul, ikincisine karşı neredeyse kördür. Bu Yalnızlık ve Uzak Saha Çalışması İş Başı Güvenlik Konuşması (Güvenlik Konuşması / Saha Konuşması) ikisini de ve ikisini birden karşılayan tek kontrolü ele alıyor.

Bütün konuşmayı taşıyan ayrım şu: yalnız olmak ile yalıtılmış olmak farklı sorunlardır ve aynı prosedür ikisini de çözebilir — eğer işaretleme olarak değil, temas olarak yapılırsa. Tek başına çalışan için kontrol araması, siz yanıt vermeyi bıraktığınızda birinin fark etmesi için vardır. İki saniyelik otomatik bir onay olarak yapıldığında tam olarak bunu yapar, fazlasını değil. Otuz saniyelik gerçek bir sohbet olarak yapıldığında bunu yapar ve yalnızlığı kırar — ek maliyeti olmadan. Sahaların çoğunda mekanizma zaten vardır ve küçük bir kısmı kullanılır.

Birinci bölüm: tek başına çalışmak#

Hiçbir OSHA standardı tek başına çalışmayı yasaklamaz ve inşaat standartlarında genel bir tek-çalışan kuralı yoktur. Geçerli olan şey, kimse yokken karşılanması çok daha zorlaşan yükümlülüklerdir:

1926.50(c) — yaralanan çalışanların tedavisi için zaman ve mesafe bakımından makul ölçüde erişilebilir bir revir, klinik, hastane ya da hekim bulunmadığında, iş yerinde ilk yardım eğitimi almış bir kişi bulundurulacaktır. Uzak bir sahadaki tek çalışan için bunun varsayılması değil, değerlendirilmesi gerekir.

1926.35 — acil durum eylem planı; tek başına olan biri için gerçekten işlemek zorundadır. Alarmı bir iş arkadaşının vermesine dayanan bir plan, tek çalışan için plan değildir.

5(a)(1) — tanınmış tehlikeler. Bir işin, yardımın yavaş geleceği bir yerde tek başına yapıldığı bilindiği andan itibaren bu tanınmıştır.

1926.21(b)(2) — güvensiz koşulların tanınması ve bunlardan kaçınılması eğitimi.

Belirli standartlar da kimi işlerde ikinci bir kişiyi varsayar — kapalı alan gözcüsü en açık örnektir — ve ekip eksik diye bu gereklilikler esnemez.

Bir tek-çalışan düzeninde bulunması gerekenler:

Tanımlı bir başarısızlık yanıtı olan kontrol araması programı. Önemli olan yarısı ikincisidir: biri arama yapmadığında ne olacak ve bunu kim yapacak. Karşılığı olmayan bir arama, arkasına plan iliştirilmemişse kontrol değildir.

Belirli bir kişi sorumlu olmalı, «ofis» değil.

Kişinin gerçekte bulunduğu yerde çalışan alarm verme aracı — sinyal kapsaması birçok sahada gerçek bir kısıttır ve bodrumda ya da makine dairesinde çalışmayan telefon tabanlı bir sistem, çalışmayan bir sistemdir.

Hangi işlerin hiç tek başına yapılmaması gerektiğine dair bir karar. Yüksekte çalışma, kapalı alan, enerjili elektrik işi, sıcak iş ve bilincin yitirilmesinin olası olduğu her şey.

Konum bilinmeli. Yalnızca «sahada» değil — hangi kat, hangi bina.

İkinci bölüm: yalnızlaşma#

Bu, hiç prosedür almayan kısımdır ve inşaat onu birkaç biçimde üretir.

Evden uzakta çalışmak. Konaklamada ya da kampta uzun dönemler; eşten, çocuklardan ve arkadaşlardan ayrı — çoğu insanın ruh sağlığının üzerinde durduğu gündelik temasın fark edilmeden yitirilmesi.

Gece vardiyası. Tanıdığınız herkes uyurken uyanık olmak, gündüz uyumak ve kendi sosyal yaşamınızla giderek faz dışına düşmek.

Tek olmak. Sahadaki tek meslektaş, ekipteki tek kadın, kendi yaşındaki tek kişi.

Dil yalnızlığı. Çok dilli bir sahada kendi dilini konuşan tek kişi olmak, bunun özgül ve ağır bir biçimidir. Gün boyu insanlarla çevrili olup yine de gerçek bir sohbet yapmamış olabilirsiniz. Ayrıca doğrudan bir güvenlik sonucu vardır — yarım anlaşılan bilgilendirmeler, sorulmayan sorular, fark edilip anlatması zor olduğu için bildirilmeyen bir tehlike. Bu sektörün en çok ürettiği ve en az planladığı yalnızlaşma biçimi budur.

Kendi başına çalışanlar ve küçük alt yükleniciler; gelir, işi yapar ve hiçbir ekibe katılmadan giderler.

Ve kimsenin yalnızlaşma saymadığı: sizi içine almamaya karar vermiş bir ekipte olmak. Fiziksel olarak çevrili, toplumsal olarak yalnız.

Bu neden bir güvenlik konuşmasına ait#

Hatanızı kimse yakalamaz. Hataların çoğu, başka birinin fark etmesiyle yakalanır. Yalnızken kurtarma katmanı yoktur — bu yüzden biri tek başına çalışırken işin tasarımı daha az değil, daha çok önemlidir.

Kötüleşmeyi kimse fark etmez. İnsanların birbirinde gördüğü şey değişimdir — daha sessiz, daha öfkeli, uyumuyor. Yalnızken ya da yok sayılırken bu fark etmeyi yapan kimse yoktur ve zorluklar kesintisiz gelişir.

Acil müdahale daha yavaştır ve ciddi bir olayda yardımın ulaşmasına kadar geçen süre çoğu zaman belirleyicidir.

Yalnızlaşma diğer her şeyi kötüleştirir. Sosyal destek, NIOSH'un iş stresiyle ilişkili saydığı etkenler arasındadır — yani yokluğu başlı başına bir katkıdır ve yorgunluğun, stresin ve kaygının yanında durmak yerine onları büyütür.

Gerçekte ne işe yarar#

Kontrol aramasını temas olarak kullanın. Bu konuşmanın bütün argümanı budur. Aynı program, aynı arama; iki saniyelik onay yerine otuz saniyelik gerçek sohbet. Hiçbir maliyeti yoktur ve elde edilebilecek en yüksek değerli değişikliktir.

İnsanları varsayılan olarak tek başına yazmayın. İşin gerçekten tek kişi gerektirip gerektirmediğine bakın ve gerektirmiyorsa eşleştirin — özellikle gece vardiyasında.

Dil yalnızlığını bilinçli olarak giderin. Kaçınılabilecek bir vardiyada kimseyi kendi dilini konuşan tek kişi olarak bırakmayın. Kaçınılamıyorsa, bilgilendirmelerin kişinin gerçekten çalıştığı bir dilde yapıldığından ve «soru var mı?» diye sormak yerine birinin anlaşılırlığı kontrol ettiğinden emin olun.

Evle teması koruyun — konaklamada bağlantı, öngörülebilir dönüşümler ve dinlenme süresinin tamamını yemeyen yolculuk.

Sosyal tesisleri, birlikte olunabilecek yerler yapın. Düzgün bir mola alanı lüks değil, bir ruh sağlığı kontrolüdür.

Ekipleri bir arada tutun; program izin verdiği ölçüde — çünkü insanların fark edilme biçimi istikrarlı ekiplerdir.

Yeni başlayanları ve alt yüklenici çalışanlarını bilinçle dâhil edin. Kimse bir ekibe kendiliğinden katılmaz.

Hiç ihtiyacı yokmuş gibi görünenleri kontrol edin. İyi ve yalnız olan kişi, en az sorulan kişidir.

Başlamadan önce#

• Bugün tek başına çalışıp çalışmayacağınızı ve ne kadar süreyle olduğunu doğrulayın.
• Kontrol araması programını ve daha önemlisi bir aramayı kaçırırsanız ne olacağını doğrulayın.
• Bundan kimin sorumlu olduğunu — adıyla — doğrulayın.
• Gerçekten bulunacağınız yerden alarm verebileceğinizi, sinyal dâhil, doğrulayın.
• Yalnızca sahada olduğunuzu değil, hangi katta ya da binada olduğunuzu birinin bildiğini doğrulayın.
• Bugünkü işlerden birinin hiç tek başına yapılmaması gerekip gerekmediğini doğrulayın.
• Bu vardiyada kimsenin kendi dilini konuşan tek kişi olmadığını doğrulayın.
• Buradan birinin bir süredir molalarda yalnız olup olmadığını doğrulayın.

Konuşalım#

• Bir işten dönmeseniz kim fark ederdi?
• Bugün çalıştığınız yerden alarm vermeniz gerekse, verebilir miydiniz?
• Bu ekipte kendi dilini konuşan tek kişi olan biri var mı?
• İşte en son ne zaman iş hakkında değil, gerçek bir sohbet ettiniz?

Özetle#

Yalnız olmak ile yalıtılmış olmak farklı sorunlardır ve aynı prosedür, işaretleme değil temas olarak yapılırsa ikisini de çözer. Tek başına çalışma için: hiçbir OSHA standardı bunu yasaklamaz; ama 1926.50(c), makul ölçüde erişilebilir revir, klinik, hastane ya da hekim yokken ilk yardım eğitimli bir kişinin bulundurulmasını; 1926.35, tek başına biri için gerçekten işlemesi gereken bir acil durum eylem planını ister; 5(a)(1) ise yardımın yavaş geleceği bilindiği anda devreye girer. İşleyen bir düzen; tanımlı başarısızlık yanıtı olan bir kontrol araması programı, adı belli bir sorumlu, kişinin gerçekte bulunduğu yerde çalışan alarm aracı, kat düzeyinde bilinen konum ve hangi işlerin tek başına yapılmayacağına dair bir karar gerektirir. Yalnızlaşma için: inşaat bunu evden uzakta çalışma, gece vardiyası, mesleğinin ya da kökeninin tek temsilcisi olma, kendi başına çalışma — ve dil yalnızlığı yoluyla üretir; sonuncusunu en çok üretir, en az planlar ve bunun yarım anlaşılan bilgilendirmeler ile bildirilmeyen tehlikeler biçiminde doğrudan bir güvenlik bedeli vardır. Bir güvenlik konuşmasına ait olmasının nedeni: hatanızı kimse yakalamaz, kötüleşmeyi kimse fark etmez, acil müdahale daha yavaştır ve yalnızlaşma yorgunluğu, stresi ve kaygıyı büyütür. Elde edilebilecek en yüksek değerli değişiklik bedavadır: kontrol aramasını bir sohbete dönüştürün.

Tek başına çalışma ve yalnızlaşma hakkında sıkça sorulan sorular#

OSHA tek başına çalışmayı yasaklıyor mu?

Hayır — inşaat kurallarında genel bir tek-çalışan standardı yoktur ve tek başına çalışma yasağı bulunmaz. Geçerli olan, ikinci bir kişi olmadan karşılanması zorlaşan yükümlülüklerdir: tıbbi yardımın makul ölçüde erişilebilir olmadığı yerde ilk yardım eğitimli bir kişinin bulundurulmasına ilişkin 1926.50(c), acil durum eylem planına ilişkin 1926.35 ve tanınmış tehlikelere ilişkin 5(a)(1). Bazı belirli standartlar ikinci bir kişiyi varsayar — en açık örnek kapalı alan gözcüsüdür.

Bir tek-çalışan düzenini gerçekten işler kılan nedir?

Kontrol aramasının kendisinden çok başarısızlık yanıtı. Bir arama programı, bir arama kaçırıldığında ne olacağı ve bunu kimin yapacağı tanımlanmadıkça pek bir şey ifade etmez. Bunun ötesinde: «ofis» yerine adı belli bir sorumlu, sinyal dâhil çalışanın gerçekte bulunduğu yerde işleyen bir alarm aracı, kat ya da bina düzeyinde bilinen konum ve hangi işlerin hiç tek başına yapılmayacağına dair bir karar.

Yalnız olmak ile yalıtılmış olmak arasındaki fark nedir?

Yalnız olmak fizikseldir — size bir şey olsa kimse bilmez. Yalıtılmışlık toplumsaldır — insanlarla çevriliyken bile onlardan kopuk olmak. Sahalar genellikle birincisini bir prosedürle yönetir ve ikincisi için hiçbir şey yapmaz; aynı kontrol aramasının onay yerine sohbet olarak yapılmasının bu kadar verimli bir kontrol olmasının nedeni de budur.

Dil yalnızlığı nedir?

Bir ekipte kendi dilini konuşan tek kişi olmak. Gün boyu insanlarla çevrili olup hiç gerçek bir sohbet etmeyebilirsiniz; bu başlı başına ağır bir yalnızlaşma biçimidir — ve doğrudan bir güvenlik bedeli taşır: yarım anlaşılan bilgilendirmeler, sorulmayan sorular ve fark edilip anlatması çok zor olduğu için bildirilmeyen tehlikeler. İnşaatın en çok ürettiği ve en az planladığı yalnızlaşma biçimidir.

Yalnızlaşma neden yalnızca bir refah değil, bir güvenlik konusu?

Eksik olan şey yüzünden. Hataların çoğu başka birinin fark etmesiyle yakalanır; dolayısıyla tek başına çalışmak kurtarma katmanını ortadan kaldırır. İnsanların birbirinde gördüğü şey de değişimdir; dolayısıyla kötüleşmeyi fark eden kimse olmaz. Acil müdahale daha yavaştır. Ve sosyal destek, NIOSH'un iş stresiyle ilişkilendirdiği etkenler arasındadır — yani yokluğu stresi, yorgunluğu ve kaygıyı etkin biçimde büyütür.

Bir saha bedelsiz olarak ne yapabilir?

Kontrol aramasını bir sohbete dönüştürebilir. Aynı program, aynı arama; iki saniyelik onay yerine otuz saniyelik konuşma. Hem tek-çalışan yükümlülüğünü hem yalnızlaşma sorununu aynı anda karşılar ve sahaların çoğunda mekanizma zaten vardır, küçük bir kısmı kullanılır.

Kimin gözden kaçma olasılığı en yüksek?

Sorulmaya hiç ihtiyacı yokmuş gibi görünen kişi. Yetkin, kendi kendine yeten ve tek başına çalışan biri en az dikkat çeker; çünkü onunla ilgili hiçbir şey kimseyi kontrol etmeye itmez. Diğer grup ise yeni başlayanlar ve alt yüklenici çalışanlarıdır — kimse bir ekibe kendiliğinden katılmaz ve dâhil etmek bilinçli olmak zorundadır.

Yalnızlık ve uzak saha çalışması konuşmasının PDF'ini indirin#

Bu konuşmayı baskıya hazır PDF olarak indirin — İngilizce, İspanyolca, Portekizce ve Türkçe mevcut. Yazdırın, ekibe dağıtın ve ekteki katılım formunda imzaları toplayın.

Download the PDF — ücretsiz hesap gerekir. Yeni üyeler 5 ücretsiz indirme hakkı kazanır.

İlgili iş başı güvenlik konuşmaları#

• Yardım İstemek
• İşte Stres Yönetimi
• İş Yerinde Kaygı
• Yorgunluk Yönetimi

Kaynaklar#

• OSHA, 29 CFR 1926.50 — Medical services and first aid: https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1926/1926.50
• OSHA, 29 CFR 1926.35 — Employee emergency action plans: https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1926/1926.35
• NIOSH, STRESS...At Work, Yayın No. 99-101: https://www.cdc.gov/niosh/docs/99-101/default.html

Bu konuşma genel bir rehberdir. Tıbbi tavsiye değildir ve içindeki hiçbir şey teşhis niteliği taşımaz. Ruh sağlığı konusunda zorlanan herkes bir hekime ya da diğer nitelikli bir sağlık profesyoneline başvurmaya teşvik edilmelidir. Siz ya da bir başkası kriz hâlindeyse veya kendine zarar vermeyi düşünüyorsa derhâl yerel acil numarasını ya da kriz hattını arayın — Türkiye'de 112; Amerika Birleşik Devletleri'nde 988.

Written by FieldSafetyTalk's safety professional — a CSP, ASP, CHST and OSHA Authorized Outreach Trainer with 14+ years of international construction safety experience across federal, heavy civil, and industrial projects.

Ele alınan tehlikeler