FieldSafetyTalk

Madde Kullanımı

Güncellendi 2026-07-28

Baskıya hazır PDF

Bu konuşmayı 4 dilde sunulan, baskıya hazır bir PDF olarak indirin.

Bu konuşma, birbirine karıştırılan ve karıştırılmaması gereken iki şeyi ayırır. Yeti kaybı bir güvenlik sorunudur; şimdi, bu işte olur. Bağımlılık bir sağlık durumudur; zamanla gelişir ve tedavi edilebilir. Yalnızca birincisini ele alan bir politika kişiyi kaçırır; yalnızca ikincisini ele alan bir konuşma bugünkü kaldırmayı kaçırır. Bu Madde Kullanımı İş Başı Güvenlik Konuşması (Güvenlik Konuşması / Saha Konuşması) ikisini de ele alır ve birinin nerede bitip diğerinin nerede başladığı konusunda nettir.

Bütün konuşmayı taşıyan ayrım şu: bir uyuşturucu testi varlığı ölçer, yeti kaybını değil. Bir maddenin kullanıldığını — bazı durumlarda günler ya da haftalar önce — söyleyebilir; karşınızdaki kişinin on dakika sonra bir makineyi kullanmaya uygun olup olmadığını söyleyemez. Yani test bir uyum ve caydırma aracıdır; ekibi bugün gerçekten koruyan şey ise yeti kaybını fark etmek ve buna göre hareket etmektir. Bunun için hiçbir laboratuvara gerek yoktur.

Katı kuralların bulunduğu yer: ticari araç sürücüleri#

İnşaatta uyuşturucu ya da alkol kullanımına ilişkin bir OSHA standardı yoktur. Katı gereklilikler Federal Motorlu Taşıyıcı Güvenliği İdaresi (FMCSA) tarafındadır: 49 CFR Bölüm 382 — Kontrollü Maddeler ve Alkol Kullanımı ve Testi, prosedürleri ise 49 CFR Bölüm 40'tadır.

Bölüm 382, ticari motorlu araç sürücülerine uygulanır — genel hatlarıyla brüt ağırlığı 26.001 pound ve üzeri olan, ya da sürücü dâhil 16 ve üzeri yolcu taşımak üzere tasarlanmış, ya da plakalandırma gerektiren tehlikeli madde taşıyan her boyuttaki araç.

Altı test kategorisi ister:

  • işe giriş — §382.301
  • kaza sonrası — §382.303
  • rastgele — §382.305
  • makul şüphe — §382.307
  • göreve dönüş — §382.309
  • takip — §382.311

Rastgele test oranları yılda en az uyuşturucu için %50, alkol için %10 olarak belirlenmiştir. Gerekli bir testi vermeyi reddetmek başlı başına bir ihlaldir ve işveren, reddeden bir sürücünün güvenlik açısından hassas görevleri yerine getirmesine ya da sürdürmesine izin vermeyecektir. İhlaller FMCSA Uyuşturucu ve Alkol Clearinghouse üzerinden bildirilir ve sorgulanır.

Sahanız ticari araç işletiyorsa bu yasadır ve denetlenir. İşletmiyorsa yukarıdakilerin hiçbiri kendiliğinden uygulanmaz; geçerli olan şirket politikası ve eyalet mevzuatıdır.

OSHA olay sonrası test hakkında ne diyor#

Bu önemlidir; çünkü testle bildirimin çarpıştığı yer burasıdır ve yanlış yapılması kolaydır.

OSHA, olay sonrası testin uygun koşullarda kabul edilebilir olduğunu açıklamıştır — rastgele test, bir yaralanmanın bildirilmesiyle ilgisi olmayan test, eyalet işçi tazminatı mevzuatı kapsamındaki test, DOT kuralı gibi başka bir federal yasa kapsamındaki test ve çalışanlara zarar veren ya da verebilecek bir olayın kök nedenini değerlendirmek için yapılan test dâhil.

Ancak test bir olayı soruşturmak için kullanılıyorsa, işveren davranışı olaya katkıda bulunmuş olabilecek tüm çalışanları test etmelidir; yalnızca yaralanma bildiren çalışanları değil. Ve OSHA düzenleme kaydında yaralanma sonrası toptan test politikalarının doğru bildirimi caydırdığı sonucuna varmıştır — ki 1904.35(b)(1)(iv) tam da bu zararı önlemek için vardır.

Pratik kural: testi bildiren kişiye değil, olaya yöneltin.

Kimsenin konuşmadığı madde#

Politikayı yasa dışı maddeler alır. Bir şantiyede yetiyi en çok etkileyen madde çoğu zaman yasal olarak reçete edilmiştir — ve çoğu zaman onu kullanan kişinin bunun önemli olduğundan haberi yoktur.

Opioid ağrı kesiciler, tam da bu sektörün ürettiği yaralanmalardan sonra reçete edilir.

Uyku veren antihistaminikler, alerji için reçetesiz alınır ve reçetesiz bulunabilen en güvenilir biçimde etkileyici şeylerdendir.

Uyku ilaçları; etkileri ertesi sabaha taşınabilir.

Kas gevşeticiler, tam da inşaatın yol açtığı bel yaralanmaları için reçete edilir.

Kaygı ilaçları ve bazı antidepresanlar, özellikle yeni başlanmış ya da değiştirilmişse.

Ve bir önceki gecenin alkolü — işte tüketilmediği için kimsenin listesinde görünmeyen.

Hiç kimse reçeteli ilacını almaktan caydırılmamalıdır. Gereklilik başkadır: sizi etkileyip etkilemediğini bilin, etkileyebilecekse birine söyleyin ve işi bugünkü durumunuza göre eşleştirin. Yeni bir reçeteye başlayan ve bunu söyleyip bir haftalığına kaldırma işinden alınan bir çalışan tam olarak doğru olanı yapmıştır; bunun ona bir bedeli olan bir saha ise tam tersi teşviki yaratmıştır.

Yeti kaybı gerçekte nasıl görünür#

Bir şey teşhis etmiyorsunuz ve kimseyi suçlamıyorsunuz. Bir şeyin yolunda olmadığını fark ediyorsunuz.

Koordinasyon ve denge — yüksekte en çok önem taşıyan şey.

Yavaşlamış tepkiler ya da tersi: olağandışı hız ve huzursuzluk.

Alkol kokusu, sabah saatlerinde de.

Farklılaşmış konuşma — peltek, hızlanmış ya da alışılmadık biçimde kısık.

Gözler — donuk, odaklanmamış, ışığa alışılmadık tepki veren.

Karakter dışı davranış, özellikle ani ruh hâli değişimleri.

Bozulan iş kalitesi, atlanan adımlar, unutulan talimatlar.

Pazartesi devamsızlığı örüntüsü ya da vardiya ortasında yinelenen ayrılmalar.

Bunlardan birinin bir gün görülmesi konuşmak için nedendir. Bir örüntü ise sahanızın sürecinden resmî olarak hareket etmek için nedendir.

Politika nerede biter, destek nerede başlar#

Konuşmaların çoğunun atladığı ve bütünün dürüstlüğünün belirlendiği kısım burasıdır.

İşteki yeti kaybına derhâl müdahale edilmelidir. Bu pazarlık konusu değildir — bir kenarın, makinenin ya da enerjili bir devrenin yakınında yetisi bozulmuş biri herkes için tehlikedir ve onu işten almak bir ceza değil, bir güvenlik kararıdır.

Bağımlılık tedavi edilebilir bir sağlık durumudur. Tedaviye yanıt verir; utanca yanıt vermez ve birinin işten çıkarılmasına çok nadiren yanıt verir.

Bu iki olgu birbiriyle çelişmez. Kişiyi bugün işten alın, yarın için ona yardıma giden bir yol verin. Birincisini ikincisi olmadan yapan bir saha, tam da tasarladığı şeyi elde eder: bir olaya dönüşene kadar bunu gizleyen insanlar.

İş hukuku devreye girebilir, özellikle bir durum engellilik niteliği taşıdığında ya da biri iyileşme sürecindeyse. Bu bir saha değil, insan kaynakları ve hukuk sorusudur ve tahmin edilmek yerine oraya yöneltilmelidir.

Ve yardım isteme yolu gerçek olmalıdır. Sahadaki tek mekanizma bir testse, zorlanan bir çalışan için akılcı olan tek şey susmaktır — ki bu kimsenin istemediği sonuçtur.

Neler ters gidebilir?#

Testin güvenlik kontrolü sayılması; oysa işe uygunluğu değil varlığı ölçer.

Yaralanma sonrası toptan test; OSHA doğru bildirimi caydırdığını saptamıştır.

Yalnızca yaralananın test edilmesi; davranışı katkıda bulunmuş olabilecek herkes yerine.

Reçeteli ilacın hiç konuşulmaması; kimse beyan etmez, kimse işi uyarlamaz.

Fark edilen ama üzerine gidilmeyen yeti kaybı; çünkü dile getirmek suçlama gibi hissettirir.

İşten alınıp gidecek yeri olmayan bir çalışan; alttaki sorun sürer.

Kendi başvurusunun birine işini kaybettirmesi; bu, bir daha kimsenin başvurmayacağını garanti eder.

Ticari araç gerekliliklerinin herkes için ya da hiç kimse için geçerli sayılması, hangisi olduğunu kimse kontrol etmeden.

Bunu nasıl yönetiriz?#

Nedeni ne olursa olsun yeti kaybına bugün müdahale edin. O anda önemli olan tek soru işe uygun olup olmadığıdır.

İnsanlarınızdan hangilerinin Bölüm 382 kapsamında olduğunu bilin ve eksiksiz uyun — bu yasadır ve testi reddetmek başlı başına ihlaldir.

Olay sonrası testi olaya yöneltin; davranışı katkıda bulunmuş olabilecek herkesi test edin.

Reçeteli ilacı rutin ve sıradan bir konu olarak sorun ve beyan etmenin hiçbir bedeli olmasın.

Amirleri makul şüphe konusunda eğitin — neye bakılacağı, ne söyleneceği ve sonra ne yapılacağı.

Gerçek bir destek yolu bulundurun — destek programı, iş sağlığı, bir hekim — ve kimse ihtiyaç duymadan önce ne sunduğunu söyleyin.

Güvenlik kararını istihdam kararından ayırın. Birini bir işten almak anlıktır; işine ne olacağı ise insan kaynaklarının dâhil olduğu, daha yavaş ve farklı bir süreçtir.

Kendi başvurusunu koruyun. Birinin bir olaydan önce öne çıkması elde edilebilecek en iyi sonuçtur ve yalnızca güvenli olduğu yerde gerçekleşir.

Başlamadan önce#

  • Bugünkü belirli işler için uygun olduğunuzu doğrulayın.
  • Reçeteli ya da değil, aldığınız bir şeyin koordinasyonu ya da uyanıklığı etkileyip etkilemeyeceğini doğrulayın.
  • Etkileyebilecekse birine söylediğinizi ve işin buna göre eşleştirildiğini doğrulayın.
  • Bölüm 382'nin size ya da bu ekipteki sürücülere uygulanıp uygulanmadığını bildiğinizi doğrulayın.
  • Bir iş arkadaşınızın yetisinin bozulduğunu düşünseniz ne yapacağınızı bildiğinizi doğrulayın.
  • Burada hangi desteğin olduğunu ve bir testten geçmeden nasıl ulaşılacağını bildiğinizi doğrulayın.
  • Biri hakkında bir kaygıyı dile getirmenin düzgün ve baş başa ele alınacağını doğrulayın.
  • Bu ekipten kimsenin rahatsızken kenarda ya da makinede çalışmadığını doğrulayın.

Konuşalım#

  • Bu ekipten birinin çalışmaya uygun olmadığını düşünseniz ne yapardınız?
  • Buradan biri politikamızın gerçekte ne dediğini biliyor mu?
  • Yeni bir reçeteye başladığınızı ustabaşına söyler miydiniz?
  • Biri yardım istese nereye giderdi — adıyla?

Özetle#

Bir uyuşturucu testi varlığı ölçer, yeti kaybını değil — bir maddenin, bazen çok önce kullanıldığını gösterebilir; birinin on dakika sonra makine kullanmaya uygun olup olmadığını söyleyemez. Test bir uyum ve caydırma aracıdır; ekibi bugün koruyan kontrol yeti kaybını fark etmek ve müdahale etmektir. Uyuşturucu ya da alkol kullanımına ilişkin bir OSHA standardı yoktur; katı kurallar ticari motorlu araç sürücüleri için 49 CFR Bölüm 382'dedir: altı test kategorisi — işe giriş §382.301, kaza sonrası §382.303, rastgele §382.305, makul şüphe §382.307, göreve dönüş §382.309 ve takip §382.311 — uyuşturucu için %50, alkol için %10 rastgele oranları, Bölüm 40 prosedürleri, Clearinghouse bildirimi ve testi reddetmenin bir ihlal sayılması. Olay sonrası testte OSHA uygun koşullarda izin verir; ama soruşturma amaçlı kullanıldığında işverenin yalnızca yaralanma bildirenleri değil, davranışı katkıda bulunmuş olabilecek herkesi test etmesini ister — çünkü yaralanma sonrası toptan test doğru bildirimi caydırır. Ve kimsenin konuşmadığı madde çoğu zaman yasal olarak reçetelidir: opioidler, uyku veren antihistaminikler, uyku ilaçları, kas gevşeticiler. Yeti kaybı derhâl müdahale edilecek bir güvenlik sorunudur; bağımlılık tedavi edilebilir bir sağlık durumudur — ikincisi olmadan birincisini yaparsanız, insanların bunu gizlediği bir saha tasarlamış olursunuz.

İşte madde kullanımı ve yeti kaybı hakkında sıkça sorulan sorular#

Uyuşturucu testi birinin yetisinin bozulup bozulmadığını gösterir mi?

Hayır. Test varlığı gösterir — bazen günler ya da haftalar öncesinden — ve kişinin şu anda bir işi yapmaya uygun olup olmadığını ortaya koyamaz. Bu yüzden test bir uyum ve caydırma önlemi olarak işlerken, ekibi o gün gerçekten koruyan şey yeti kaybını fark etmek ve müdahale etmektir — ve ikincisi laboratuvar gerektirmez.

İnşaatta yasal olarak hangi test zorunlu?

OSHA bakımından hiçbiri — uyuşturucu ya da alkol kullanımına ilişkin bir OSHA standardı yoktur. Katı gereklilikler 49 CFR Bölüm 382 kapsamındaki ticari motorlu araç sürücüleri için geçerlidir: altı test kategorisi — işe giriş (§382.301), kaza sonrası (§382.303), rastgele (§382.305), makul şüphe (§382.307), göreve dönüş (§382.309) ve takip (§382.311) — prosedürler Bölüm 40'ta, ihlaller FMCSA Clearinghouse üzerinden.

Rastgele test oranları nedir?

Yılda en az kontrollü maddeler için %50, alkol için %10; ortalama sürücü pozisyonu sayısı üzerinden hesaplanır. Seçim, kapsamdaki her sürücüye eşit şans vermelidir ve bir kişi yıl içinde birden çok kez seçilebilir.

Bir olaydan sonra herkesi test edebilir miyiz?

Uygun koşullarda test edebilirsiniz; ama doğru yöneltin. OSHA, çalışanlara zarar veren ya da verebilecek bir olayın kök nedenini değerlendirmek için yapılan test dâhil olay sonrası teste izin verir — ve bu durumda işveren davranışı katkıda bulunmuş olabilecek tüm çalışanları test etmelidir; yalnızca yaralanma bildirenleri değil. OSHA ayrıca yaralanma sonrası toptan testin doğru bildirimi caydırdığı sonucuna varmıştır.

Reçeteli ilaç ne olacak?

Bir şantiyede en çok gözden kaçan yeti kaybı kaynağıdır — opioid ağrı kesiciler, uyku veren antihistaminikler, uyku ilaçları, kas gevşeticiler ve yeni başlanmış ya da değiştirilmiş kaygı ya da antidepresan ilaçları. Hiç kimse kendisine reçete edileni almaktan caydırılmamalıdır. Gereklilik şudur: sizi etkileyip etkilemediğini bilin, etkileyebilecekse söyleyin ve işi buna göre eşleştirin — ve beyan etmenin hiçbir bedeli olmamalıdır.

Bir iş arkadaşımın yetisinin bozulduğunu düşünürsem ne yapmalıyım?

Önce güvenlik sorusunu ele alın: yetkin biri değerlendirene kadar yüksekte, makinede ya da enerjili devrelerin yakınında bulunmamalıdır. Sahanızın sürecinden baş başa dile getirin; vardığınız sonucu değil, gözlemlediğinizi anlatın. Kimseyi teşhis etmiyor ya da suçlamıyorsunuz — bir şeyin yolunda olmadığını fark ediyorsunuz; bir ekibin var olma nedeni tam olarak budur.

Bağımlılık bir disiplin meselesi mi, sağlık meselesi mi?

İki soru da vardır ve ayrıdır. İşteki yeti kaybına derhâl müdahale edilmelidir — bu bir ceza değil, güvenlik kararıdır. Bağımlılık, utanca değil tedaviye yanıt veren, tedavi edilebilir bir sağlık durumudur. Bir durum engellilik niteliği taşıdığında ya da biri iyileşme sürecindeyse iş hukuku da devreye girebilir; bu, sahadan çok insan kaynakları ve hukuk sorusudur.

Madde kullanımı konuşmasının PDF'ini indirin#

Bu konuşmayı baskıya hazır PDF olarak indirin — İngilizce, İspanyolca, Portekizce ve Türkçe mevcut. Yazdırın, ekibe dağıtın ve ekteki katılım formunda imzaları toplayın.

Download the PDF — ücretsiz hesap gerekir. Yeni üyeler 5 ücretsiz indirme hakkı kazanır.

İlgili iş başı güvenlik konuşmaları#

Kaynaklar#

Bu konuşma, eğitim amacıyla yayımlanmış mevzuatı özetler. Hukuki tavsiye değildir, tıbbi tavsiye değildir ve içindeki hiçbir şey teşhis niteliği taşımaz. Alkol ya da diğer maddelere bağımlılık tedavi edilebilir bir sağlık durumudur — kendi kullanımı ya da bir iş arkadaşının kullanımı konusunda kaygılı olan herkes bir hekime ya da diğer nitelikli bir sağlık profesyoneline başvurma konusunda desteklenmelidir. Siz ya da bir başkası kriz hâlindeyse veya kendine zarar vermeyi düşünüyorsa derhâl yerel acil numarasını ya da kriz hattını arayın — Türkiye'de 112; Amerika Birleşik Devletleri'nde 988.

Written by FieldSafetyTalk's safety professional — a CSP, ASP, CHST and OSHA Authorized Outreach Trainer with 14+ years of international construction safety experience across federal, heavy civil, and industrial projects.

Ele alınan tehlikeler

human factorshealthimpairment
Yazan Mustafa Tok, CSP, ASP, CHST

İlgili konuşmalar